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カスタマーハラスメントに関する方針

基本方針

 私たちは、ホクレングループの一員として北海道農業の発展と生産者の視点に立ち、安心安全で信頼される技術とサービスの提供を目的とする事業活動に努めております。そのためお客さまのご意見ご指導やご指摘には真摯かつ誠実に向き合ってまいります。

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 一方で、当社のサービスをご利用される一部のお客さまから、常識の範囲を超えた要求や言動により、当社従業員の人格・尊厳が侵害される場合には、これらの行為は職場環境の悪化を招く看過できない重大な問題であると認識しております。

 

 当社は、従業員一人ひとりの人格が相互に尊重され、安心して働きやすい職場環境を推進しています。こうしたことから、お客さまから社会通念上不相当な言動を受けた場合には、毅然と対応する態勢を構築することによって安全な職場環境を維持し、お客さまからの信頼にお応えするため、「役員・従業員行動規範」に定める「いかなるハラスメントも見過ごさない」との規範項目を補完するものとしてこの方針を策定いたします。

カスタマーハラスメントの定義

 お客さま、取引先、その他の利害関係者からのお申し出・言動につき、その妥当性に照らして、手段・態様やその内容が社会通念上不相当なものであって、従業員の就業環境が害されると当社が判断したものを、厚生労働省の指導指針に基づきカスタマーハラスメントと定義いたします。

該当する行為の例

※以下は例示でありこれらに限られるものではありません

  • 暴力や危害が発生する(懸念が高い)行為

  • 監禁や脅迫などに該当する(懸念が高い)行為

  • 中傷、名誉毀損、侮辱、暴言などに該当する(懸念が高い)行為

  • 土下座の強要など社会的通念を超える謝罪の要求行為。

  • 威圧的な言動

  • 同様の要望を継続的、執拗に繰り返す言動により従業員を拘束する行為

  • 差別的な言動、性的な言動を行なう行為

  • 従業員への付きまとい行為

  • 要求に理由の無い、または当社事業やサービスと関係の無い要求

  • 契約内容や範囲を著しく超える、または過重な負担を強いるサービスの要求

  • 対応が著しく困難または対応が不可能な要求

  • 無償サービスの要求

  • 法外もしくは根拠の無い金銭の要求や制度外の免除の要求

  • 不当な損害賠償の要求

カスタマーハラスメントへの対応方針

 カスタマーハラスメントに該当する事象が生じた場合には、その場でご対応を中止させていただきます。また事実関係を把握したうえでその後のご対応の打ち切り、サービス等の提供のお断りを検討する場合があるほか、毅然と行動し組織的に対応をいたします。

 さらに悪質と判断される場合には、警察・弁護士等のしかるべき機関に相談のうえ、厳正に対処いたします。

2026年10月5日

 

株式会社北農設計センター

代表取締役社長 瀬 尾 幸 博

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